Im Jahr 2010 habe ich meine Position als HR Direktor und Mitglied der Konzernleitung aufgegeben und ein neues Unternehmen mit der Vision gegründet, meine Kräfte, Talente und Fähigkeiten zu nutzen, um Führungskräften bzw. Menschen zu helfen, „ihre Köpfe mit ihren Herzen zu verbinden.“ Mein Unternehmen entwickelte sich schnell zu einer internationalen Beratungsfirma namens Galagan ADVISORY®, in der ich noch heute tätig bin und die Führungskräfte und Organisationen dabei unterstütze, ihre Handlungen und Verhaltensweisen mit ihren Werten und Prinzipien zu verbinden und Unternehmen durch Fokussierung auf ihr wichtigstes Gut – die MENSCHEN – erfolgreicher zu machen.

Meine Berufserfahrung besteht aus mehr als 25 Jahren Erfahrung in den Bereichen Recht, Personal und Personalentwicklung. Ich war in internationalen Managementpositionen in den CEE- und GUS-Regionen tätig.

Ich verfüge über umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Förderung der Kerngeschäftsziele bei gleichzeitiger Maximierung der Mitarbeiterleistung. Sowie einer langen Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Etablierung, Umwandlung und Aufbau von Personalfunktionen, einschließlich strategischer und operativer Leads, in den CEE- und GUS-Regionen in allen Branchen wie beispielsweise in der Waren-, Öl-/Gas-, Finanz-/Versicherungs- und IT/Telekommunikationsindustrie. Ich bin ein versierter HR-Stratege mit einem breiten betriebswirtschaftlichen Hintergrund, starken Change-Management-Fähigkeiten und Erfahrung als Führungskraft bei organisatorischen Veränderungen. Als Personalmanagerin war ich über einen Zeitraum von 18 Jahren an der Leitung und Ausführung von mehr als 50 Fusions- und Akquisitionsprojekten und über 70 Veränderungsinitiativen und Post-Merger/Akquisition-Integrationsprojekten beteiligt. In meiner letzten HR-Position im Unternehmen war ich für mehr als 26.000 Mitarbeiter in 24 Ländern innerhalb der CEE-Ländern verantwortlich.

In meinem Beratungsschwerpunkt habe ich Unternehmen wie Voest, C&A, ERG Holding (vormals ENRC PLC), LEONI, Credit Agricole, HETA, NOVOMATIC Group, RZB, Cummins, MONDI-HOLIDAY, UniCredit, Uniqa, TeleHaase, Post, Eleks, Mondi, die NLB Group, die Tirana Bank, die TITAN Group, FALKE, BKT, Telekom (Slowenien) und viele andere Unternehmen geholfen ihre Organisations- und Führungspraktiken neu zu erfinden.

Ausbildung: Master-Abschluss im Handelsrecht; Master-Abschluss in Wirtschaftspsychologie; MBA-Abschluss von der Henley Business School und Doktorat für organisatorisches Verhalten von der IEDC Business School.

Berufsqualifikationen:

• Coaching-Diplom der Freien Universität Berlin (Systemische Coaching Ausbildung)
• Zertifizierung der GROW®-Coaching-Methodik, Barefoot Coaching, UK (Coaching für Leistung, Sir John Whitmore)
• Beratung und Mentoring von Dr. Fredricka Joyner und Dr. David Frantz (USA, Indiana University), Verhaltenstraining Ausbildung nach dem Dr. Matchall Goldsmith Konzept
• Zertifikat für “Appreciative Inquiry Coaching”
• Coaching, Leadership Coaching und Organisationsentwicklung von Prof. Dr. Gerhard Fatzer (Zürich, Schweiz)
• Zertifizierter Partner der Verhaltensanalyse, THE PREDICTIVE INDEX®
• Trainer in der “ART OF PARTICIPATIVE LEADERSHIP & ART OF HOSTING”
• Zertifikat in “The Happiness Facilitation”, BLOOM Company
• Master in der “POINTS OF YOU®” Methodik (ICF Certified Trainer)
• Zertifizierter Trainer in der „LEGO®SERIOUS PLAY®“ Methodik
• In Ausbildung Robbins-Madanes Training/Toby Robbins.

Ich bin gebürtige Ukrainerin, habe in der Ukraine, in Polen, in England, in Rumänien und Slowenien gearbeitet und gelebt. Seit Oktober 2001, wohne und arbeite ich in Österreich.

Arbeitssprachen: Englisch, Deutsch, Russisch und Ukrainisch