WIR ARBEITEN WISSENSCHAFTLICH.

THE PREDICTIVE INDEX® BEHAVIORAL UND COGNITIVE ASSESSMENT

Inspirieren statt anleiten / Motivieren statt führen / Besseres Management durch Wissenschaft

The Predictive Index® wurde vor mehr als 60 Jahren gegründet. Unsere Leidenschaft -von dem PI®-Gründer geerbt- besteht darin, das menschliche Verhalten zu verstehen und Organisationen, Führungskräfte und einzelne Menschen dabei zu unterstützen das eigene Potential zu erkennen und die besten Voraussetzungen dafür zu schaffen, dieses Potential zu nutzen.

Einsetzbar in Unternehmen und Organisationen aller Art, von Fortune 100 bis zu Familienunternehmen. The Predictive Index® Portfolio umfasst diverse wissenschaftlich validierte Verfahren, die die Komplexität des Human Kapitals entschlüsseln und erkennen, welche Faktoren die Produktivität, Leistungsbereitschaft und Motivation am Arbeitsplatz bestimmen.

Unsere wissenschaftlich fundierte Methodik ermöglicht Ihnen zu verstehen, wodurch das Verhalten des Einzelnen am Arbeitsplatz angetrieben wird. Mit diesen Erkenntnissen können Sie die Ausrichtung Ihrer Entwicklung sicherstellen, den Erfolg Ihres Teams steigern und Ihre Geschäftsziele erreichen. Schneller, als Sie es je für möglich gehalten hätten.

Das PI®-Persönlichkeitsverfahren wurde seit September 1976 in über 500 Validitätsstudien für nahezu alle Positionen und in zahlreichen Ländern untersucht. Diese Fakten bestätigen, dass der PI® tatsächlich konsistent mit wichtigen arbeitsplatzbezogenen Kennzahlen wie Beschäftigungsdauer, Fluktuation, Umsatz und Kundenzufriedenheit in Zusammenhang steht.

Zwei neuere Meta-Analysen zeigen, dass der PI® die allgemeine Arbeitsleistung, Beschäftigungsdauer, Vertriebsleistung und kontraproduktives Verhalten vorhersagt.

The Predictive Index® Talent Optimization Model

THE PREDICTIVE INDEX® VERFAHREN

1. The PI Assessment™
2. The PI Job Assessment™
3. The PI Kognitive Assessment™

The PI Assessment™

Your newest superpower: understanding what motivates people

Der Predictive Index® ist eine wissenschaftlich validierte Methode und erfasst arbeitsbezogenes Verhalten, Potenzial, Motivation und Arbeitszufriedenheit und ermöglicht einen Abgleich zwischen dem Stellenprofil und dem Persönlichkeitsprofil der in Frage kommenden Kandidaten bzw. auch für bestehende Mitarbeiter. Auf diese Weise erhalten Führungskräfte und Organisationen relevante Hinweise zum Einsatz des Human Kapital in der Arbeitswelt.

Im September 2018 wurde die The Predictive Index® Verfahren von den externen Gutachtern DNV-GL zertifiziert. Die DNV-GL nimmt die Bewertung nach den von der EFPA festgelegten Normen des Testbericht-Modells vor. Die EFPA entwickelte das Testbericht-Modell, um eine strenge, standardisierte Überprüfung psychologischer Bewertungsinstrumente bereitzustellen, damit Anwender fundierte Entscheidungen über die Qualität und den Nutzen des Produktes treffen können.

Um diese Zertifizierung zu erhalten, haben die Auditoren mehr als 600 Stunden damit verbracht, bei PI® Analysen durchzuführen und haben so das PI®-Verfahren verifiziert und auf Validität geprüft.

Der Predictive Index basiert auf einer bewährten Methodik, der Integration von Daten, Technologie und Knowhow und hilft Ihnen, die wichtigsten unternehmensrelevanten Themen in vier Schwerpunkte zu gliedern: Talent Akquisition, Talent Development, Change- Management, und Wachstumsstrategie.

Einstellen, Auswählen und On-boarding (Eingliederung in den Arbeitsprozess)
Nehmen Sie die Spekulationen und Unsicherheiten aus dem Auswahlprozess heraus! Lassen Sie sich von PI® dabei helfen, nur die Kandidaten für Sie zu
Mitarbeiter-engagement + Bindung
Erhöhen Sie die „Vorhersage-Fähigkeiten“ Ihres Teams. Lernen Sie, wie Sie ihre Talente einsetzen können und somit ein inspiriertes Arbeitsumfeld mit geringer
Teamentwicklung
Wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter „richtig“ motivieren, bringen die Teams „besondere“ Leistung. Geben Sie Ihrem Team Unterstützung zu effektiver Kommunikation und besserem gegenseitigem Verständnis.
Entdecken Sie HIPOs (Potentialträger) und Führungskräfte
Menschen sind die wertvollste Investition eines Unternehmers. Identifizieren Sie die Personen mit einer natürlichen Führungsfähigkeit und erkennen Sie, wie diese sich zu inspirierenden,
Verkaufsrückgänge beenden
Schlechtes Management und falsches Personal sind bekanntlich die Hauptursache für schlechte Verkaufsergebnisse. Gehen Sie an die Wurzel Ihres Problems! PI® bietet die Lösung!

Mehr Informationen finden Sie auf der Homepage: http://de.predictiveindex.com/behavior

Erhalten Sie Ihre Predictive Index® Lizenz von Galagan ADVISORY®

Galagan ADVISORY® ist seit 2013 führender zertifizierter Partner des Predictive Index®.

Wir sind ein engagiertes Team, das Sie bei der Anwendung dieser erfolgsbringenden Technologie unterstützt.

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The PI Job Assessment™

Before you hire, you should know exactly what you’re looking for

Wissen Sie, dass laut einer Studie von Leadership IQ  46% der neu eingestellten Mitarbeiter innerhalb von 18 Monaten scheitern? Dies stellt eine große Herausforderung für Unternehmen und deren Managern dar, die versuchen, potenzielle Mitarbeiter mit den Jobanforderungen abzugleichen. Die meisten von uns überwinden diese Diskrepanz, indem sie sich auf ihr „Bauchgefühl“ verlassen, doch bezahlen so später oft den Preis für eine Fehlentscheidung.

Es gibt eine bessere Möglichkeit, Bewerber zu bewerten - eine, die auf bewährten wissenschaftlichen Erkenntnissen beruht und nicht nur auf Aufgaben und Fähigkeiten, sondern auch auf Verhaltensmerkmale und kognitiven Fähigkeiten ausgerichtet ist, welche sicherstellen, dass ein Kandidat in der neuen Rolle erfolgreich ist: PI -Job Assessments™ (Jobprofil) und PI Job Targets™ (Job Ziele).

Mit The PI-Job Assessment ™ werden spezifische Verhaltensanforderungen und Voraussetzungen einer bestimmten Rolle unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur und des Team-Umfeldes erfasst.

The PI- Job Assessment ™ ist ein Job-Analysetool, das auf jeder Ebene der Organisation objektive Informationen über die Verhaltensanforderungen der Stelle / Funktion / Rolle bietet. Mit dieser Information sind Ihre Personalverantwortlichen bestens ausgestattet, um die Eignung der Kandidaten für die Stelle zu beurteilen.

Mehr Informationen finden Sie auf der Homepage: http://de.predictiveindex.com/job-assessment

The PI Kognitive Assessment™

The PI Kognitive Assessment™ zählt zu den besten Prognoseinstrumenten zur allgemeinen Beurteilung kognitiver Fähigkeiten

The PI Kognitive Assessment™ ist für alle Positionen und Branchen geeignet.

Verschiedene Positionen innerhalb eines Unternehmens erfordern ein Mindestmaß an kognitiven Fähigkeiten oder Lernfähigkeit, damit Ihre Mitarbeiter die Aufgaben wie gewünscht erfüllen können. So können Sie herausfinden, wie schnell eine Person neue Konzepte im Arbeitsbereich erlernen, erfassen und sich darauf einstellen kann.

Unser kognitives Assessment stellt Fragen zum numerischen, verbalen und räumlichen Denken, um die Fähigkeit des Einzelnen zu ermitteln.

Wird die kognitive Fähigkeit als Kriterium für die Entscheidung zur Besetzung der Position herangezogen, steigen die Chancen enorm, für diese Position die bestmögliche Personenwahl zu treffen.

The PI Kognitive Assessment™ ist ein wissenschaftlich validiertes Verfahren und es basiert auf den strengen Standards für Testkonstruktionen von Berufsorganisationen wie der APA (amerikanische psychologische Gesellschaft), der SIOP (Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie) und dem ITC (Internationale Testkommission).

Mehr Informationen finden Sie auf der Homepage: https://www.predictiveindex.com/what-we-do/our-assessments/cognitive/

Vorteile des The Predictive Index ® Verfahrens

Wissenschaftlich fundiert: Der PI® basiert auf über 350 repräsentativen Studien, an denen über 25 Millionen Menschen teilgenommen haben. UND: Er entspricht den Standards der Amerikanischen Psychologischen Gesellschaft (APA), der Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie (SIOP), der Internationalen Test-Kommission (ITC) und der Europäischen Föderation der Psychologenverbände (EFPA).
Messbare Ergebnisse: Sie wollen die Produktivität Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern? Oder die Arbeit in den Teams verbessern? Mit dem PI® lassen sich viele Ziele verfolgen. Dass diese auch erreicht werden, zeigen eindeutige Daten.
Schnell und einfach: Die Teilnahme dauert weniger als 10 Minuten. Jeder kann teilnehmen, es setzt kein Wissen voraus.
Individuelle Ergebnisse: Wer am Verfahren teilnimmt, wird keinem „Typ“ zugeordnet, wie es bei vielen Tests der Fall ist. Jeder bekommt ein personalisiertes Ergebnis.
Höchste Kundenzufriedenheit: Den PI® gibt es seit über 60 Jahren. Er wurde im Laufe der Zeit immer weiter optimiert und ist derart erfolgreich, dass die weltweit größten Unternehmen über Jahrzehnte hinweg mit ihm arbeiten.
Schnelles und treffsicheres Recruiting: 98 Prozent der Unternehmen, die den PI® für das Mitarbeiter-Recruiting eingesetzt haben, sagen aus, dass sie dadurch schneller an die richtigen Personen gekommen sind.
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