Senior Manager mit 20 Jahren breitgefächerter Erfahrung in den Bereichen Management, Personalwesen und Mitarbeitercoaching. Anerkannte Fähigkeit, mit dem TOP-Managementteam zusammenzuarbeiten, um die Talent-Entwicklung und die HR-Funktion in die allgemeine Geschäftsstrategie zu integrieren.

Erfahrung in der Etablierung von Prozessen, wachstumsstarken Operationen und Reformation. Kompetente Entwicklung innovativer Managementlösungen zur Verbesserung kritischer Geschäftsfähigkeiten und Kompetenzen. Umfangreiche Erfahrung in methodischer und beratender Unterstützung bei der Entwicklung eines Unternehmens als lernende Organisation. Geschicklichkeit bei der Verwaltung großer Transformationsprojekte bei gleichzeitiger Verwaltung der administrativen Unterstützung für die Teams; sehr effektive Führung bieten; Erleichterung und Verbesserung neuer Programme und Re-Engineering-Prozesse.

Fachgebiete:

• Unternehmenskommunikation und Mitarbeiterbeziehungen
• Talent Management
• Projektmanagement
• T & D-Unternehmensstart von der strategischen Planung bis zur Umsetzung
• Leistungsmanagement
• Verwaltung mehrerer Programme
• Bewertung und Entwicklung von Führungspotenzialen
• Mitarbeitercoaching & Engagement
• Prozess Reengineering und Transformationen
• TOP Management Team Entwicklung
• Schulungen und Workshops
• Bewertung

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